重部署，及时安排整改。按照市委组织部统一安排，及时研究制定了《长武县关于开展超职数配备干部、违规进人专项整治工作实施意见》，对整治工作的内容、步骤和具体要求进行了明确，确保了此项活动的顺利开展，己与2015年初全面完成了消超工作。2017年，由县委组织部牵头，县人社局、县编办共同配合对领导干部超职数配备情况重新进行核查统计、摸底排查，确保清理工作不留死角。
重平时，严格自查自纠。实行选任干部“资格条件、职数配备、有关事项、举报反映、干部档案、廉政鉴定、遵纪守法”情况“七必核”。对照中组部《关于职数界定若干问题的答复意见》，逐人逐条重新比对甄别，进行自查摸底。经自查，我县在2015年底完成消化超职数配备干部任务后，未出现新的超配问题，也未发现漏报、瞒报、“搞变通，形消实不消”和未严格按照编制文件配备干部等问题。
重程序，建立长效机制。为防止出现新的超配问题，在干部选拔时，严格按照中、省、市关于领导干部职数配备的有关规定配备干部。严格执行《干部任用条例》和干部调整预审制度，提前就动议干部的理由、调整数量、编制职数、人员资格、任用意向等情况向市委组织部报告，经严格审查资格条件和编制职数，批复同意后再上会研究，建立严防超职数配备干部工作的长效机制。同时，切实加强干部监督，建立健全“四位一体”举报平台，严查违纪违规问题。
(长武县委组织部纪检组 鱼斌斌)
