今年以来，长武法院不断强化领导班子和干部队伍建设，大力规范司法行为，打出了党风廉政建设工作组合拳，确保队伍建设、作风建设和思想建设取得实效。
强化制度建设，不断加强党风廉政建设。上半年，为适应廉政建设工作的不断深入开展，长武法院工作实际及队伍建设状况，对涉及到廉政建设的各项制度进行了修订完善，基本涉及到了全院每个岗位、每项工作。重点修订和完善了院《党风廉政建设工作安排意见》《领导班子党风廉政建设责任分解意见》《干警执法档案》等，明确了院党组、班子成员、各部门负责人和全体干警各自的责任范围、责任内容及责任追究。为了确保廉政建设落到实处，积极推行“一岗双责”制度，并在院长、所有班子成员、各庭室负责人以及一般干警之间层层签订了责任状，进一步明确了新的责任内容与责任追究办法，真正实行廉政层级管理的“金字塔”管理网络。同时，还坚持对廉政建设工作一月一考评，一季一讲评，发现问题并及时进行整改。进一步明确责任考核，在党风廉政建设考核过程中，注重采取“五个结合”，即：党风廉政考核与目标管理考核相结合、与实施审判监督相结合、与落实违法审判责任追究相结合、与上级对领导班子和领导干部廉洁自律的考核相结合、与广泛接受外部监督相结合，全方位对干警进行考核，确保以考核促责任，以责任促成效。
强化内部监督，促进公正执法。为增强内部执法办案监督工作的实效性，围绕审判工作特点，注重机制创新，大胆探索强化内部执法监督工作的新思路、新方法，先后制定了一系列规章制度，规范了工作职责，强化了主体责任，循序渐进地加强内部监督，促进公正文明执法，遏制了司法腐败，确保审判权依法正确运行。先后制定了《执法办案监督长效机制》《加强内部执法办案监督实施意见》，强化班子成员、中层干部抓内部执法办案监督的责任。将班子成员和部门负责人履行职责情况纳入党风廉政建设责任制考核内容，由院长与党组成员、党组成员与部门负责人层层签订责任状并严格按责任状进行考核。把内部执法办案监督工作纳入绩效考评。院党组从建立科学、完善的队伍管理运行机制入手，制定了《岗位目标责任制考评办法》等制度，并严格按制度分季度进行绩效考评。
强化警示教育，促进廉洁自律。不断丰富教育方法，把握教育对象，完善教育机制，狠抓教育落实，筑牢拒腐防变的思想道德防线，经受住各种考验，做到自身正、自身净、处身硬。不断丰富警示教育方法，注重灵活性，注重在创新教育方法上下功夫，通过开展廉政文化建设活动，营造廉荣贪耻的良好社会风尚；通过参观反腐倡廉教育展、廉政教育基地、廉政文化教育基地等，引导党员干部牢固树立清正廉洁、秉公执法的理念；通过观看警示教育片、开展以案析理等活动，做到警钟常鸣，从中吸取经验和教训；利用“编印书籍”、制作“小卡片”等方式进行宣传教育，提高反腐倡廉建设的责任意识；利用报纸、电视、“互联网”、电子屏幕等信息手段进行宣传教育，提高警示教育的影响力。按照上级政法委和省、市法院的要求，每年至少实行两次以上的反腐倡廉警示教育，并且将其纳入队伍建设体系监察工作中。制定警示教育实施计划，精心准备，严密组织，加强领导，明确责任，确保警示教育落到实处，不走过场。通过剖析身边案例，增强警示教育的说服力、感染力和震撼力。克服厌倦思想情绪，克服时紧时松的现象，克服参与教育缺乏热情的现象，保证教育的常态化。不能单纯地以学代教，以会代教，以举办活动代教。
（长武县法院刘孝利）
