自今年6月巡察工作开展以来，长武县不断强化巡察干部队伍自身建设，创新培训模式，着力打造一支“忠诚、干净、担当”的巡察队伍铁军，为巡察工作提质升效提供有力保障。
以严选优，促两库建设。长武县把参加巡察工作作为锻炼和识别干部的重要平台，加大抽调借调相关部门和单位专业人员、业务骨干、优秀年轻干部、新任职干部参加巡察工作的力度。先后建立完善巡察组长库、人才库，将表现突出的后备干部、中青年业务精英纳入“两库”建设，实行动态管理。灵活运用抽调方法，坚持“聘、挂、借”相结合，由县委组织部与县委巡察办联合发文，聘任组长、副组长，在巡察人才库中选取优秀干部挂任为期三个月的巡察专员，根据工作需要从各部门借用业务强的干部短期支援巡察工作。
以优带新，促提速入门。为尽快缩短新进巡察干部的“适应期”及“磨合期”，更快地开展巡察工作，长武县大胆创新，采取互动学习模式，在新一轮巡察进驻前邀请市级有关专家通过以案说法、列举巡察违纪违法案例等方式，教育引导巡察人员做到干净干事，严格依法依规开展工作;全体巡察干部自觉签订承诺书，从一开始就把规矩立起来、严起来。同时举办新老巡察组正副组长座谈会，由上一轮的巡察组正副组长从不同侧重点介绍如何更精准的发现问题、收到信访举报后如何快速反应等方面介绍经验做法和提出意见建议，并对新一轮巡察组成员提出的带有普遍性的问题进行解答，充分发挥“传帮带”的作用，为新一轮巡察组成员提高实战能力传心经、支高招。
以训带学，促能力提升。按照“走出去、请进来”的模式，对巡察人员进行有针对性的培训，组织巡察干部认真学习党的十九大精神和新修订的《巡视工作条例》，开展巡察业务专题知识培训学习，提高巡察干部能力和工作水平，拓宽思路，更新观念；同时，结合实际，邀请上轮具有丰富实战经验的巡察组领导进行授课，全面提高巡察干部的工作能力和水平。此外，建立每周纪律提醒制度，实行每周一由巡察办领导对所有巡察干部通过集中学习、个别谈话、交心谈心等方式开展警示教育，教育大家始终把纪律和保密工作放在首位，要以“如临深渊、如履薄冰”的谨慎之心对待自已的一言一行，不断提升巡察干部拒腐防变能力。
以案代训，促提质升效。为帮助巡察干部更直观、更形象地了解违法违纪行为的种类和性质，拓宽查找问题的眼界和思路，长武县委巡察工作领导小组借助“以案代训”方式，选派巡察人才库中的干部参与县纪委办案工作。通过跟班学习和实战练兵，让巡察干部发现问题、解决问题的能力得到新的提升，新的突破，为更好地完成巡察任务、提高巡察工作质量和实效奠定良好基础。
（长武县委巡察办 田永发 何建发）
