提高工作效率能在一定时间内创造更多的社会财富，但如果因无效加班、“过度”加班，降低了工作效率，甚至形成不务实的风气，就舍本逐末，适得其反了。这种基层工作中的弊病也是一种形式主义，因此，我们就如何解决这一问题在此进行有益探讨。
一、工作经常干不完的症结在何处？
一是新时代下社会治理更加全面深入。随着中国特色社会主义进入新时代，社会治理更加全面、更加深入、体量更大、内容更多、要求更严、落实更细；基层干部工作强度更大、压力更大,经常是一对多，身兼数职，件件都要亲力亲为。二是工作效率低，业务不熟。同样一项工作，有的人思路清晰，上手快，有的人找不着感觉，摸不着头脑。如果业务不熟，做事拖沓，上班时间完不成工作，晚上加班就不可避免，甚至“长”在了办公室。三是社会观念有误区，无效加班多。有的单位不自觉的形成了一种“加班文化”，按时下班似乎成了工作不积极的同义词，明明可以按时下班，偏偏互相比着看谁熬得久、走得晚。
二、低效率工作的危害有哪些？
工作效率高能在一定时间内创造更多的社会财富，与之相反，工作效率低造成的危害更不容忽视。工作效率低影响着家庭幸福，增加了党员干部的心理压力，由此导致的职业病现象也比较突出。至于人浮于事的无效加班、低效加班更是对经济社会发展甚无益处,一方面浪费了公共资源，另一方面也消耗了人的青春和热情，就影响而言，这种形式主义比腐败对社会发展造成的危害更深远。
三、凡事要求“工作留痕”是不是形式主义？
凡事要求“工作留痕”本身就是一种形式主义。“留痕主义”无疑显著降低了工作效率，使安排部署留于纸面和“片面”，本来有时间主抓业务，现在只能疲于应对检查。比如,面对各个上级、各个部门的检查，只要有安排，有部署，有“效果”，在文件堆里能够看到“落实的过程”，也就会得高分，这种以文件落实文件，以会议落实会议的做法使得检查考核效果弱化。除此之外，发文过多，要材料太急也是令人头疼的现象。除却一些特殊的时期，如疫情防控、灾害天气；特殊的单位如公安机关、应急管理部门等，那些上午刚接到通知，下午就要反馈情况的做法尤其使人无奈，这种官僚主义、形式主义作风也是要不得的。
工作要求有痕迹是要体现政策落实的过程和结果，这本身是为了确保政策得到充分的贯彻落实，但如果过分讲究和要求“痕迹”，程度过重就变了味。凡事要求“工作留痕”的现象出现在基层，根子其实在上级，这实际上是考核制度不健全的问题。
四、现有的考核制度存在什么问题？
考核制度的不健全实际上助长了形式主义，而不讲客观原因的考核问责就是官僚主义。中国目前的行政体制是“金字塔型”，越到基层，承担的任务就越多，要求落实的就更全面，各个地方情况不同，遇到的困难层出不穷，不尽相同，在缺人、缺钱、缺物的条件下，不讲客观原因，只讲硬性指标、用“外行人检查内行人”，就导致各种“虚假数据”、“纸上落实”的现象出来了，这是一种无奈，更是考核制度的缺陷。
五、提高工作效率的关键是什么？
提高工作效率的关键在于发挥主观能动性，而考核制度的不完善严重制约着工作效率的提升。考核要重实际成效、轻硬性指标、重问题整改、轻追查问责；要科学设置指标。在目标考核中注重基层群众的口碑和工作实绩的参照；要突出实际调研。大力倡导基层调研之风，不以书面痕迹为依据，而以干部足迹为依托，避免政策规章“悬空”；要建立健全激励机制。让内行人干内行事，让敢担事的带头干，让敢干事的撸起袖子加油干。在全面深化改革的进程中，要允许党员干部犯非原则性错误。理想的情况是既压担子又要减包袱，努力提高工作效率，减少被动加班，避免无效加班。
努力提高工作效率，让工作任务与时间要求相匹配，使工作与生活张弛有序，工作上化被动为主动，解决基层工作中的形式主义问题就变得自然而然了。
(县公安局彭公派出所 陈东升)
