去年以来，长武县在纪检监察体制改革中，坚持聚焦中心任务，创新工作方式，全力打造一支“能打铁、会打铁、敢打铁”的纪检监察干部队伍。
一是上挂下派，解决好谁来打铁的问题。按照省、市纪委要求，在县镇两级严格推行纪检干部“上挂下派”制度，先后抽调8名镇（办）纪（工）委书记到县纪委相关室跟案学习，实现了所有镇（办）纪（工）委书记全部“上挂”。先后分三期选派6名委局机关业务骨干（第一期2人、第二期3人、第三期1人）到办案协作区从事纪律审查工作，每期3个月，全程指导、参与办案协作区案件查办工作。县镇纪检干部上挂下派期间，严格实行派出和挂职单位“双向”管理，通过组织召开座谈会、听取工作汇报等形式，及时了解“上挂下派”干部的工作情况，切实强化监督管理，督促其认真履职，充分发挥了“挂”的作用和“派”的优势。实现了监督全覆盖，有效解决了纪检监察系统执纪力量不足、无人打铁的问题。
二是学习练兵，解决好不会打铁的问题。只有“学会耕田、才能下地”。基于这一认识，该县纪委紧紧围绕纪律审查主责主业，结合新准则条例的学习及中纪委六次全会、省市纪委全会精神的宣讲，采取全员轮训、业务测试、实战考核等多种方式，有效提高纪检监察干部的“打铁”基本功。去年以来，已组织开展纪检监察干部参加种类培训270余人次，目前全县纪检监察干部形成了“人人重学习、个个能办案”的良好局面。
三是传导压力，解决好不敢打铁的问题。定位准才能责任清，责任清才能敢担当。体制改革后，县纪委在工作分工上明确各镇（办）纪（工）委书记、纪检组长不得分管其他业务工作，做细、做实、做深监督执纪问责工作，切实解决好工作错位、越位、不到位的问题。今年前四个月，该县各级纪委、纪检组就落实“两个责任”约谈51人次，立案39件，给予党纪政纪处分44人。
四是聚焦灯下，解决好打得好铁的问题。信任不能代替监督，严管才是厚爱。在体制改革中，该县纪委按照适应形势、利于工作、切实管用的原则，制定了纪检监察干部管理工作制度、监督工作制度、工作考核办法等系列制度，建立健全了纪检监察干部管理体系，将全县纪检监察干部的“德、能、勤、绩、廉”、个人重大事项以及“八小时之外”的相关情况全面纳入干部监督范围，用铁的纪律，保证每一名纪检监察干部素质过硬、提得起锤、打得好铁。
（长武县纪委 韩智军）
