长武县把加强巡察工作人才库建设作为提升巡察工作质量的切入点，把强化学习培训作为推进工作的重要途径，采取定时不定点、定点不定时相结合的方式，加强理论武装，强化业务提升，优化队伍结构，着力锻造一支政治过硬、业务过精、作风过实的巡察队伍。
突出业务技能培训。每轮巡察开始前，集中一周时间扎实开展业务培训，重点对《中国共产党巡视工作条例》《关于市县党委建立巡察制度的意见》《巡察工作流程》进行封闭式学习，引导全体巡察干部强化政治定力，熟悉工作流程，明确巡察任务。
创新编写巡察汇编。牢固树立学用结合、以学促行的理念，多方收集了法律、金融、审计、惠民政策、工程建设、物资采购等资料，创新编写了《巡视巡察工作资料汇编》《巡察工作手册》《长武县巡察干部应知应会知识要点》等业务资料，引导巡察干部边学边巡，随用随查。
全面规范档案管理。为了加快巡察数据资料正规化建设，先后制定了《档案移交管理工作规范》《档案借阅制度》《档案保密制度》制度，建立健全了巡察档案资料收集整理、移交归档、保管调阅和数据管理、统计分析、培训咨询等各个环节的工作职责和时限要求，落实专职人员档案管理和数据信息管理责任。每一轮巡察结束后，各巡察组及时将准备、了解、报告等阶段性资料按目录分类归档，并移交专职工作人员统一编制卷内目录，移送档案室备案。
强化政策引导激励。结合工作实际，充实更新了巡察干部人才库，实行巡察干部公开承诺和签字背书制度，制定了《县委巡察组工作人员管理考核办法》，每轮巡察结束后，由被巡察单位党组织对巡察组遵守纪律和落实“八项规定”要求等情况作出书面评价，再由各巡察组对抽调人员的工作表现作出书面评价，评选出两名优秀工作人员，与个人考核结果报送县委组织部、县人社局及原工作单位，列入干部政绩档案，作为提拔使用和评先评优的重要依据。
综合调配，确保实效。每轮巡察开展前，认真研究、反复筛选合适的巡察干部，力求巡察工作聚焦精准找出问题，确保巡察干部“选得准、拉得出、打得胜”。自巡察工作开展以来，我县先后开展了四轮常规巡察和一轮脱贫攻坚和扶贫领域专项巡察,。截至目前，巡察共发现问题418条，向县纪委移交问题线索112条。
（长武县委巡察办 王维）
