长武县干部违规违纪记分办法(试行)
第一章 总 则
第一条 为了进一步从严管理干部，让干部对纪律“红线”心存畏戒，推进从严管理干部常态化、长效化，结合我县实际，特制定本办法。
第二条 本办法适用于全县各级党政机关、人大机关、政协机关、县法院、县检察院、人民团体、直属机构及其所属企事业单位在岗工作人员。
第三条 记分管理应该坚持实事求是、客观公正、惩教结合、依法依规的原则。
第二章 记分办法
第四条 对干部违规违纪情况实行记分，以一个自然年度为一个周期，依据干部违规违纪行为进行记分。
第五条 干部出现违规违纪行为，被查实的，除依据相关规定处理外，并实行记分。
第六条 干部违纪，同时受到党政纪处分的，按最高分值记分。
第七条 科级干部记分由县纪委监察局组织实施，一般干部记分工作由所在单位党组织或纪委（纪检组）组织实施，实施记分后2个工作日内报县纪委监察局备案。
第八条 按照管理权限，年终将记分情况分别反馈给县委组织部和县人社局备案。
第三章 记分方式
第九条 干部有下列情形之一的，按规定分值予以记分：
1.通报批评，记1分；
2.约谈一次，记1分；
3.责令书面检查一次，记1.5分；
4.警示提醒一次，记2分；
5.诫勉督导一次，记2.5分；
6.责令纠错一次，记3分；
7.受到党内警告或行政警告处分的，记6分；
8.受到党内严重警告或行政记过的，记10分；
9.受到撤销党内职务或行政记大过处分的，记12分；
10.受到留党察看一年处分或行政降级的，记14分；
11.受到留党察看两年处分的或行政撤职的，记16分；
12.受到开除党籍的，记18分。
第四章 结果运用
第十条 干部记分在一个记分周期内累计达到6分以上（含6分）的，对其进行提醒谈话，年内不得推荐提拔任用、不得参与职称评定。
第十一条 科级干部记分在一个记分周期内累计达到12分的实行问责“下课”。一般干部记分在一个记分周期内累计达到12分的由所在单位对其进行岗位调整，两年内不得提拔任用。
第五章 附则
第十二条 对执行记分制度不力、发现问题隐瞒不报等行为，将严肃追究党委（党组）的主体责任和纪委（纪检组）的监督责任。
第十三条 本办法由县纪委监察局负责解释。
第十四条 本办法自发布之日起施行。
